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Besser durch Bildung

Bildung lohnt sich wieder.

Bildung lohnt sich wieder: Das Ende der Konjunkturkrise bringt den europischen Arbeitsmarkt wieder in Schwung, die Nachfrage nach gut ausgebildeten Fhrungskrften steigt. Gezielte Weiterbildung kann ein Karrieresprungbrett sein.

Die vergangene Krise hat fr Arbeitgeber ein Gutes: Selten waren so viele gut ausgebildete Fach- und Fhrungskrfte verfgbar wie derzeit. Wer sich im eigenen Unternehmen entwickeln oder anderweitig aufsteigen mchte, muss deshalb mehr denn je auf geeignete Weiterbildung setzen.

Je mehr Verantwortung ich im Unternehmen trage, desto wichtiger ist kontinuierliche Fortbildung, sagt Christian Richter, Managing Consultant bei select if Personalberatung in Dsseldorf. Generell sei der Anspruch an Arbeitnehmer gestiegen. Es wird viel mehr Wert auf Kommunikationsfhigkeit und soziale Kompetenz eines Bewerbers gelegt, die dann nicht nur im Gesprch gezeigt werden muss, sondern auch durch entsprechende Qualifikationen belegt sein sollte. Der Bundesverband fr betriebliche Weiterbildung in Deutschland verzeichnet: Fast 70 Prozent aller Weiterbildungsinstitute bieten regelmig Fhrungskrfte- und Fhrungsnachwuchsprogramme an. Technisches Know-How ist dabei einer der Schwerpunkte, die Firmenchefs empfehlen. Vor allem im Marketing sind in den vergangenen Jahren Themen wie der richtige Umgang mit Social Media oder die Suchmaschinenoptimierung immer bedeutsamer geworden. Die Form der Fortbildungen hat sich ebenfalls gendert: Projektbezogene Weiterbildungen im Team werden immer wichtiger, so Richter, fr die Teilnehmer bedeutet das nicht nur einen hheren Lerneffekt, sondern auch den Erfahrungsaustausch mit anderen Fhrungskrften.

Auch Sprachkurse stehen hoch im Kurs: Auf Managementebene werden inzwischen nicht nur ausgezeichnete Englischkenntnisse erwartet, sagt Oscar Behrens, Programm-Manager bei Horizon Interlingua mit Hauptsitz in Amsterdam. Gerade im deutsch-niederlndischen Verhltnis werden auch bei Neueinstellungen Grundkenntnisse in Sprache und Geschftskultur des Nachbarlandes vorausgesetzt. Wer als Deutscher Niederlndisch spricht, ist schon lnger im Vorteil. Umgekehrt sind die allgemeinen Deutschkenntnisse in den Niederlanden zurckgegangen. Hufig werden die eigenen Sprachkenntnisse berschtzt. Bei einer wichtigen Prsentation stt selbst ein erfahrener Manager schnell an seine sprachlichen Grenzen. Entsprechend knnen Bewerber brillieren, die sich durch fachspezifische Sprachkurse weiter gebildet haben, so Behrens.

Qualifizierung ist der Schlssel zum Erfolg. Doch zwischen Theorie und Wirklichkeit klafft nicht selten ein Abgrund: Interesse an einer Weiterbildung uern laut Allensbach-Institut fast 80 Prozent der Berufsttigen aber nur ein Drittel der Arbeitnehmer nimmt an Fortbildungen teil.
Meist wird die eigene Qualifikation als aus reichend betrachtet. Ein groer Irrtum, so Marlies Komorowski, verantwortlich fr die Seminarplanung der DNHK. Die Anforderungen verndern sich heute rasant. Das setzt eine stndige Weiterbildung auf allen Managementebenen voraus.





DNHK markt Nr. 6 2010, Christina Fehrholz, 19.10.2010